Мы ВКонтакте

КСУ разъяснил, с какого момента исчислять срок для подачи иска о взыскании невыплаченной вовремя зарплаты приувольнении | Печать |

Сегодня, 28.02.2012 г., Конституционный Суд обнародовал решение по делу о толковании положений КЗоТа о сроках обращения в суд по трудовым спорам, принятое 22.02.2012 г.

Основой для конституционного обращения гражданина Украины Владимира Стрихаря послужило неодинаковое применение судами норм статьи 233 КЗоТа о сроках обращения в суд по трудовым спорам, в частности, по спорам о выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда. Так, одни суды исходили из того, что начало исчисления такого срока приходится на день, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своих прав (без привязки к выплате зарплаты), а другие исчисляли этот срок со следующего дня после фактического расчета с уволенным работником, независимо от длительности задержки по выплате зарплаты.

Указав на то, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от владельца или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, КСУ пришел к выводу, что работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.

Исходя из этого, Суд считает, что трехмесячный срок для обращения работника в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и возмещении причиненного при этом морального вреда, начинает истекать со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что собственник или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты, фактически с ним рассчитался.