В своем письме от 5 марта 2012 года Минсоцполитики разъяснило некоторые вопросы, связанные с расторжением трудового договора.

Основные моменты, на которые обращалось внимание в письме:

- расторжение договора осуществляется в том же порядке, что и его заключение (приказ собственника или распоряжение уполномоченного им органа);

- форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора регламентирована приказом Госкомстатистики от 05.12.2008г. № 489;

- запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника в день увольнения и должна быть идентичной тексту приказа;

- днем увольнения считается последний день работы.